日工資,小時工資,日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21、75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算),小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21、75×8)。單位安排加班需要支付加班費,但自愿加班例外。
......第1、以當地的最低工資標準為計算基數。第2、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
......有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
......您好,關于這個問題,我的解答如下, 勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300×加班天數,休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200×加班天數
元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。
查看此問題的更多回復元旦節是法定假日,因此,勞動者在法定假日當天上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起,用人單位安排勞動者周末加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。
查看此問題的更多回復山東青未了律師事務所
2007年大學本科法學專業畢業,2009年通過國家司法考試。從業多年以來,擔任多家公司的法律顧問,專注于公司訴訟業務和合同糾紛業務,同時擔任泰安市律師協會金融保險業務委員會委員,為多家銀行和保險公司提供訴訟和非訴訟服務,取得了一些成績、同時也代理了部分刑事案件,如袁某受賄案、汪某販毒案等。
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